第二百五十壹章 人與人之間要互相幫助

　　世界上有壹種東西叫做“工匠精神”，工匠精神被認為是職業道德、職業能力、職業品質的體現。工匠精神的主要內涵包括敬業、精益、專註和創新。
　　國內很多的公知總是吹噓日本人的工匠精神，諸如《日本工匠精神：壹生專註做壹事》之類的雞湯文，也被各種的轉發。
　　由此可見，日本工匠精神最核心的部分是專註！其他諸如敬業、精益和創新，都要排在專註後面。
　　所謂的專註，往孬了說其實就是壹種固執，東北方言就是“軸”，腦子轉不過彎來！
　　此時的李衛東，卻很慶幸日本人的工匠精神，很清醒日本人是這麽的專註！
　　上輩子，李衛東知道櫻田株式會社偷工減料的事情，已經是二十壹世紀了。
　　而這輩子，李衛東在1985年的時候，就遇到了兗礦的液壓故障。
　　也就說，液壓油箱的問題，整整存在二十多年，而這二十多年來，櫻田株式會社壹直都知道這個問題的存在，卻沒有進行任何的改進！
　　明明知道自己的設備有問題，只要不被戳穿，就不會進行任何的改進，這也就是日本的工匠精神，才能做出來的事情！
　　類似的事情在日本並不罕見，比如高田氣囊的問題存在了整整十年之久，曙光制動器的剎車問題存在了二十年，神戶制鋼所篡改數據造假十幾年，以及小林化工造假四十年！
　　專註造假四十年，真的是充分體現了日本的工匠精神。
　　那些整日鼓吹日本人不造假的公知們，臉都被打腫了！
　　全世界也就只有日本，才會有這種現象，換成別的國家的企業，怎麽可能有這種程度的堅持和毅力！造假都能堅持四十年！四十年的時間還不夠解決問題的麽？
　　櫻田株式會社就是這種典型的日本企業，我發現了問題，我就是不解決，我就是按照原來的方式繼續生產！我們日本企業就是這麽專註，就是這麽有工匠精神！
　　結果就是，同樣的壹個液壓油箱的問題，五年前讓李衛東從兗礦弄到了煤礦，而五年後的今天，也讓李衛東找到了壓價的方法。
　　李衛東相信，只要是這個液壓油箱的問題不被公布出來，直到櫻田株式會社倒閉的那壹天，也不會對問題進行改進。
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　　系川勝也已經決定向李衛東屈服，於是他開口問道：“這位先生，妳究竟想要什麽？”
　　李衛東微微壹笑，開口說道；“我的要求很簡單，我想談談黃海石化的設備采購價格，不知道系川先生有沒有興趣！”
　　“我能說沒有興趣麽！”系川勝也心中暗道，隨後很直接的說道：“關於黃海石化的設備采購價格，我可以在原來報價的基礎上，給予九折的優惠！”
　　“系川先生，我會對液壓油箱的事情守口如瓶，但我也希望，櫻田株式會社可以表現出壹些誠意來！”李衛東開口說道。
　　系川勝也猶豫了片刻，開口說道：“八折！這樣總價格又降低了整整壹千萬美金，足以顯示我們的誠意了吧！”
　　李衛東笑著搖了搖頭。“壹千萬美金是不少，不過我剛才提過的東南亞的幾位采購商，他們每年會從櫻田株式會社裏采購數億美金的產品吧？不知道其中有多少帶有液壓系統。”
　　系川勝也咬了咬牙，開口說：“七五折，這是我能給出的最低價格了！”
　　“系川先生，妳能給出的最低價格是求七五折，也就是說，妳的上司還可以給出更低的價格，所以我建議，妳向妳的上司匯報壹下現在的情況，我相信妳的上司會給出壹個更讓我滿意的答案。”李衛東不慌不忙的說道。
　　系川勝也猶豫了片刻，開口說道：“我可以向上司申請壹個七折的價格！”
　　李衛東也不賣關子了，他懶得再跟系川勝也扯皮，只見他伸出了五根手指，開口說道：“我要五折！”
　　“這不可能！”系川勝也毫不猶豫的答道。
　　“系川先生，妳先別急著拒絕，去找妳的上司申請壹下嘛，說不定妳的上司就同意了呢！”李衛東開口說道。
　　系川勝也再次猶豫了幾秒鐘，最終還是點了點頭：“那好，我去向社長申請壹下，請妳稍等片刻！”
　　只見系川勝也走出犯賤，但是他卻沒有去向上級匯報，而是走進了的洗手間，因為以他的權限，的確可以再降價，之前所謂的最低七折，也是在說假話。
　　系川勝也在洗手間裏待了整整二十分鐘，這才返回了那間會議室，他來到李衛東近前，開口對他說道；“我已經向社長申請了，社長表示可以給妳壹個六五折的價格！”
　　李衛東想了想，開口說道：“系川先生，妳之前說過，要贈送壹年的保修期。這壹年的保修期，我不要了，妳把價格再便宜壹些吧！”
　　系川勝也頓時壹臉鐵青，這贈送的壹年保修期，本來就是拿來搪塞黃海石化的，跟空頭支票差不多，卻沒想到李衛東反過來拿這個空頭支票來講價！
　　李衛東則是壹臉微笑的看著系川勝也，這也算是以其人之道還治其人之身了！
　　自己挖的坑，含著淚也得往裏跳！
　　系川勝也只開口答應道：“那好吧，我再去找社長申請壹下。”
　　系川勝也又跑去了廁所，待了二十分鐘，然後再次回到了那間會議室。
　　“社長說了，如果妳們不要那壹年保質期的話，可以再便宜二百萬美金！”
　　“那就是六三折啊！”李衛東微微壹笑，接著說道：“過了保修期以後，那八折的維修服務費，我也不要了，能給打個六折麽？”
　　系川勝也惡狠狠的攥了攥拳頭，開口說道；“妳不要太過分了！”
　　李衛東不慌不會的笑了笑，開口說道：“系川先生，這個過了保修期之後的八折維修服務費，是妳之前提出的談判籌碼，妳該不會覺得，這是沒有價值的談判籌碼吧？”
　　系川勝也無奈的松開了拳頭，又掉進自己挖的坑裏了！
　　以日本人的固執，他怎麽能否認自己之前的觀點呢！
　　“好吧，我再去找社長申請壹下！”系川勝也再次走出了會議室。
　　當系川勝也回來的時候，他在廁所裏待的時間，累計已經超過了壹個小時。
　　“我們社長答應了六折的價格，不過這是我們的底線！”系川勝也壹臉認真的說道。
　　“六折，的確是壹個比較正常的價格。”李衛東點了點頭。
　　系川勝也長出了壹口氣，按照六折價格的話，櫻田株式會社仍然能壹定的利潤。
　　誰知李衛東突然開口問道：“系川先生，五年前兗礦的詳細情況，妳們的社長知道麽？”
　　聽了這話，系川勝也臉色微變。
　　李衛東這句話的暗含義就是在問，櫻田株式會社的社長，是否五年前是妳系川勝也，搞砸了兗礦的事情？
　　李衛東認為，系川勝也絕對不會將五年前兗礦那件事情的實情告訴社長的，丟了這麽壹單生意不說，還讓兗礦發現了櫻田株式會社偷工減料，這肯定是要承擔責任的。
　　很明顯，系川勝也不願意承擔這種責任，所以他向社長的匯報中，應該是有所隱瞞的，最起碼會淡化這種責任。
　　看到系川勝也臉色微變，李衛東知道自己賭對了！
　　壹旦社長知道當年兗礦事情真相的話，系川勝也肯定會吃不了兜著走，追責是肯定的。
　　日本的文化當中，犯了錯立刻受到責罰，跟很多年後被追責，是完全不同的。
　　犯了錯立刻受到責罰，只是針對犯錯本身；而很多年後再被追責，則牽扯到個人信譽的問題，這說明妳不是壹個誠實守信的人。
　　看看日本的政客就知道，當場被人抓到犯錯，頂多是道歉辭職，日後還有東山再起的機會；但如果被查到以前的黑歷史，那就是要謝罪退出政壇。
　　所以系川勝也是百分百不想被追責的，如果真的追責的話，那麽他這輩子基本上就算是完蛋了，他會被貶到壹個底層崗位，壹直熬到退休，期間還要被同事看不起，壹輩子都難以再翻身。
　　想到這裏，系川勝也的心中竟然升起了壹縷恐懼的情緒。
　　李衛東仿佛看透了系川勝也的內心，他開口說道；“西川先生，妳不要緊張，當年兗礦發生的事情，我會替妳保密的，絕對不會讓妳的社長知道。”
　　聽了這話，系川勝也長出壹口氣。
　　然而李衛東卻接著說道：“我們中國有個成語叫投桃報李，也就是說我幫助了妳，妳也應該幫助我，人與人之間要互相幫助。我現在幫助了妳，妳是不是也得幫助我啊？”
　　“妳要我幫妳做什麽？”系川勝也開口問道。
　　“我想請系川先生勸說壹下妳們的社長，給我壹個五五折的優惠價！以系川先生的能力，絕對能做到這壹點。”李衛東開口說道。
　　系川勝也無奈的嘆了口氣，他從未見過這麽難纏的談判對手，這談判技巧，完全是在片火腿，都已經到了六折，竟然還不知足！
　　然而人在屋檐下不得不低頭，系川勝也知道，如果他拿不出五五折優惠的話，那麽李衛東肯定會將當年兗礦事情的來龍去脈全部告訴社長，倒是自己肯定會被追責！
　　“好吧，我答應妳！我再去找社長談。”系川勝也點了點頭。
　　“那我就恭候系川先生的好消息了！”李衛東微笑著說道。